دستورالعمل اجرایی ماده103قانون برنامه چهارم توسعه

اقتصادی،اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران

1)- كليه كارفرمايان كارگاههاي خصوصي و تعاوني داير موضوع ماده 4 قانون كار و يا كارگاههايي كه از مراجع رسمي داراي مجوز فعاليت هستند پس از اعلام نياز نيرو به ادارات كار و يا كاريابي غير دولتي و اعلام مراتب بكارگماري نيروي كار جديد از طريق اداره كار و امور اجتماعي و ارائه صورت مزد و حقوق در مهلت مقرر به شعب تأمين اجتماعي مراجعه تا از معافيت حق بيمه سهم كارفرما بابت نيروي كار جديد جذب شده برخوردار گردند.

 2)-مبناي تعيين تعداد نيروي كار موجود در كارگاههاي داير ، تعداد بيمه شدگان آنها طبق صورت مزد و حقوق ارسالي توسط كارفرما در اسفند ماه 1383 به سازمان تأمين اجتماعي و كارگاههايي كه صورت مزد و حقوق ارسال نكرده اند آخرين بازررسي انجام شده در سال 83 ملاك عمل مي باشد.در خصوص كارگاههايي كه از سال 1384 به بعد و طي سالهاي برنامه چهارم داير مي شوند نيروي كار جديد نسبت به مازاد افراد شاغل به تعداد نفرات مندرج در مجوز صادره و يا اولين بازرسي بعمل آمده از كارگاه تعيين مي گردد.

 3)-در مواردي كه نيروي كار جديد به جاي نيروي كار موجود كه اخراج ، مستعفي يا ترك كار نموده اند در كارگاههاي مزبور به كار گمارده شوند ، مشمول استفاده از تحقيقات حق بيمه سهم كارفرما بابت نيروي كار جديد نخواهد بود.

 4)-اگر به هر طريقي محرز گردد كه نيروي كار جديد معرفي شده خارج از ادارات كار در واحد مورد نظر فعاليت داشته يا در زمان استفاده از مزاياي اين قانون اشتغال بكار نداشته كارگاه براي هميشه از تسهيلات مربوطه محروم و سازمان تأمين اجتماعي مجاز خواهد بود كارفرماي مربوطه را تحت پي گرد قانوني قرار داده و ضرر و زيان وارده را از وي مطالبه و وصول نمايد.

 5)-چنانچه به هر دليلي تعداد بيمه شدگان كارگاه مندرج در ليست هاي ارسالي كارفرما نسبت به اسفند 83 و يا آخرين بازرطي سال 83 كاهش يابد و فرد يا افرادي كه طبق تأييد اداره كار بعنوان نيروي كار جديد در كارگاه شاغل شده اند از صورت مزد ارسالي كارفرما حذف گردد ، كارگاه از شمول معافيت سهم كارفرما بابت نيروي كار جديد بكار گرفته شده خارج مي شود.

 6)-كارگاههاي پيمانكاري از شمول قانون مزبور خارج مي باشند و مشمول قانون معافيت بيمه سهم كارفرما نخواهند شد.